Mediante los juicios laborales se concretan, se hacen efectivos y se dilucidan el cúmulo de derechos, prerrogativas, beneficios, obligaciones y deberes que constituyen el derecho laboral. La actividad jurisdiccional que se sustancia ante las juntas de conciliación y arbitraje, federal o locales, o ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje o los tribunales de conciliación y arbitraje estatales, es, en consecuencia, el proceso natural de solución de los conflictos entre trabajo y capital, trabajadores y patrones, empleados y empleadores, servidores y dependencias, ya sea de manera individual o colectiva. En ese contexto, este libro significa una valiosa fuente de información para el litigio laboral, en especial porque explica de forma didáctica cómo repercuten las determinaciones de las autoridades laborales y sus omisiones procesales en el resultado del juicio de amparo indirecto, así como los innumerables problemas que por lo general ocurren en la práctica del derecho del trabajo y del juicio de garantías, para lo cual se presentan las jurisprudencias relacionadas de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y de los tribunales colegiados de circuito. El autor, con más de treinta y cinco años de ejercer la carrera judicial, los últimos veinticuatro como juez de distrito, combina la teoría con la praxis. A partir de cuestiones reales y frecuentes derivadas de los procedimientos laborales y del juicio de amparo indirecto laboral, hace comentarios puntuales y citas precisas sobre la aplicación de los criterios jurisprudenciales más importantes en torno al tema.
